Après la première rencontre

Chronoguard Rebel 11/25/2017. 0 comments
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Nous avons donc eu notre première troupe locale ce mercredi. Ça n'a pas été horrible, je suis heureux de le signaler mais je reconnais que ça aurait pu aller mieux.

Contexte:

Après que trois des membres de notre troupe ont présenté leurs pièces étonnantes et reçu des commentaires, toute la troupe s'est assise en cercle pour parler. Le problème qui m'a le plus contrarié était la micro-agression du fait que le réalisateur et le producteur restent assis dans leur canapé et que le reste d'entre nous tourne autour d'eux sur le sol.

Ils ont raconté comment ils avaient eu 4 auditions, 3 nouvelles personnes et un vétéran de spectacles passés et comment ils avaient décidé qu'aucun d'entre eux n'avait la qualité "fuck yea" qu'ils recherchaient. Nous avons seulement le il a dit qu'elle a dit la mentalité à ce sujet parce que les artistes ont dit qu'ils ont fait incroyable et le producteur et le directeur ont dit qu'ils n'ont pas fait. La question principale de la contestation pour ne pas avoir laissé de nouvelles personnes était sous la protection de nos membres actuels de la troupe et que les auditions ne donnaient pas assez de «bon visage» lors des auditions en solo ou en groupe.

Les artistes qui connaissaient Crocodile Tears - l'interprète qui a fait partie de la troupe pendant 6 ans mais qui ne l'ont pas laissé entrer - ont fait savoir que nous étions bouleversés et choqués par cela et que cela soulevait beaucoup d'autres préoccupations. Une personne l'a dit avec éloquence, "connaissant la barre que vous avez fixée lors de la dernière série d'auditions, j'ai du mal à croire qu'elle ne l'a pas dépassée." Et c'est vrai, nous avons un éventail de talents dans le groupe qui effectue professionnellement pas entrer quand ils ont laissé des amis avec littéralement pas d'expérience ou de fond est surprenant. Nous avions des membres qui ne connaissaient pas sa préoccupation expresse au sujet des droits acquis. Nous avions aussi des membres qui la connaissaient pour défendre les décisions du producteur et du directeur. Tout cela était très respectueux.

Une fois que nous avons été en mesure de passer à d'autres préoccupations, les choses ont un peu désordonné. Un groupe d'entre nous leur a fait savoir que nous avions des problèmes de communication, de rétroaction et de leadership et que nous voulions voir des changements. Selia Quelque chose leur a fait savoir qu'elle avait du mal à les respecter en tant que leaders en raison de l'imprécision de leurs rôles au sein de la troupe et d'une mauvaise communication. J'ai aussi exprimé ma frustration et je leur ai fait savoir que je m'attendais à ce qu'ils soient les premiers et les derniers à me faire part de mes commentaires, car j'en avais marre de nous laisser faire tout le travail de soutien et d'entraide. Ces sentiments étaient des échos de Madame Mim et de Trixie Pescadero et d'autres membres de la troupe.

L'une des grandes choses que nous avons dites était que nous n'apprécions pas les courriels de coupeurs de biscuits qui ont été envoyés aux gens quand ils n'étaient pas dans la troupe ou si leur nombre a été coupé. Ils nous ont fait savoir qu '«il était difficile de faire savoir aux gens qu'ils n'étaient pas là.» Eh bien, cela fait partie de vos descriptions de travail, je m'en fiche si c'est dur, vous devez faire votre travail et respecter vos interprètes et artistes potentiels . Ce manque de respect a été soulevé à quelques reprises.

Il y avait des désaccords, mais en général, je pense que tout le monde a fait de son mieux pour garder son visage calme et ne pas tomber dans des accusations, crier ou pleurer sur des choses. Il y a eu quelques moments où nous nous sommes interrompus sur ce que signifie décrire les attentes dans les auditions et les pièces. Dans l'ensemble bien que je me sens comme si nous étions écoutés. Mon autre souci était de savoir à quel point notre directeur, notre chef, participait peu à la conversation. Elle était assise en écoutant mais seulement notre producteur répondait. Et c'est génial, mais notre directrice doit nous faire savoir ce qu'elle pense, car son appel est le dernier.

Après la réunion Je ne pense pas que quiconque était en colère avant était moins en colère. Je pense que nous sommes toujours vexés et irrités mais au moins nous avons été entendus et sommes prêts à être patients pour voir ce qui se manifeste ensuite. Une des personnes a tendu la main pour s'excuser auprès de chacune d'entre elles et a déclaré qu'elle aimerait avoir une réunion individuelle avec chacune d'entre elles séparément pour poursuivre la conversation dans un cadre moins chaud. Le producteur était bien et réceptif à cela. Le directeur a répondu à l'email comme contrarié et a dit qu'elle se sentait attaquée et dangereuse maintenant.

Nous allons continuer d'organiser un spectacle séparé avec une troupe itinérante, mais nous allons attendre quelques semaines pour l'annoncer une fois que la plupart des drames de cet incident auront disparu. Je pense que la plupart des gens vont attendre et voir ce qui se passe. En attendant, j'ai deux spectacles en mars avec ma troupe pour se préparer à sortir de la ville et la représentation aérienne pour travailler en mai.

Nous verrons!

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